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Cuando un trabajador se encuentra frente a un acoso por parte de la empresa donde labora, su jefe o sus compañeros, se puede decir que está ante un caso de Mobbing.

 

acoso laboral

Acoso Laboral

El acoso laboral también conocido como Mobbing son comportamientos y conductas abusivas que se le da un trabajador con el fin de degradarlo psicológicamente,  donde continuamente es hostigado y violentado de manera psicológica.

También es llamado Mobbing laboral cuando existe alguna conducta discriminatoria contra el trabajador, dañando así su autoestima y dignidad.

Cuando se aplica este tipo, donde la pérdida de la reputación, la identidad profesional, el trabajo, la base económica y la carrera se ponen en riesgo, trae consigo graves problemas psicológicos, donde pueden producirse depresiones, ansiedad o estrés, afectando así no solo su vida laboral sino personal.

 

Tipos de acoso

El Mobbing laboral puede ser de dos formas:

  • Vertical: Este tipo de acoso es causado por los empresarios o jerárquicamente los superiores. La mayoría de las veces el motivo es la enemistad o discriminación por parte del acosador, otra razón es para que el trabajador presente una baja voluntaria
  • Horizontal: Esta forma de acoso es causado por los propios compañeros de trabajo que se encuentran en su mismo nivel. Entre los motivos se encuentra la enemistad, envidia, discriminaciones raciales, sexuales o de creencias.

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Como saber si se es víctima de acoso laboral

A continuación, algunas de las situaciones que determinan que existe un acoso o bullying en el trabajo:

  • Que se le haya separado y aislado del resto de los compañeros, bien sea físicamente o que tenga prohibiciones para comunicarse.
  • Que no le sea dado trabajo o que se le asignen trabajos degradantes o de inferir categoría.
  • Que se le dé una excesiva carga de trabajo.
  • Prohibición para comunicarse con sus superiores o que se le niegue todo lo que pide.
  • Constantemente cuestionar todo lo que realiza y haya un desprestigio profesional.
  • Recibir insultos, ofensas, amenazas, discriminación verbal o intimidación.
  • Recibir un trato diferente y discriminatorio diferente al que reciben sus compañeros.
  • Que se ataque la vida privada del trabajador.

 

Pruebas de acoso laboral

Cuando se está frente a  un caso de Mobbing en el trabajo es necesario recopilar todas las pruebas posibles, como por ejemplo:

  • Cualquier documento escrito, como correos, notas, encargos, circulares, ordenes de trabajo o cambios de puesto.
  • Grabaciones de conversaciones donde participe el trabajador, sin hacer previo conocimiento de las mismas.
  • Utilizar compañeros, clientes o trabajadores de otras empresas que sean testigos de los hechos para que declaren.
  • Tomar fotografías de los hechos.

 

Qué hacer ante el Mobbing en el Trabajo

Existen varias opciones frente al Mobbing en el trabajo, se debe determinar el tipo de acoso, las pruebas y quien es el acosador. Se puede hacer:

 Denunciar el acoso sin tener acudir a los juzgados

  • Presentar la denuncia ante la Inspección de Trabajo: Se debe presentar las pruebas que se tengan, para que se asigne un inspector de forma anónima quien se encargara de investigar los hechos. Este redactara un acta que puede ser usado como prueba. También puede sancionar a la empresa si el acoso proviene de allí o si tiene otro origen, por no velar por la salud de sus trabajadores.
  • Activar el Convenio Colectivo si existe un protocolo para el acoso.
  • Si existe un Comité de Seguridad y salud en la empresa hacer de su conocimiento para que tomen las medidas necesarias.
  • Cuando el acoso no proviene de la empresa, realizar la denuncia ante la dirección de la empresa.

Denunciar el acoso acudiendo a los Juzgados

Existen varias jurisdicciones a las que se puede acudir para denunciar el bullying en el trabajo, entre los procedimientos laborales que se pueden llevar a cabo están los siguientes:

  • Demandar por tutela los derechos fundamentales.
  • Procedimiento para extinguir la relación laboral.
  • Procedimiento por reclamo de daños y perjuicios.
  • Hacer reclamo de todos los derechos.
  • Procedimientos penales contra el acosador o contra la empresa.
  • Procedimiento civil, en caso de que el agresor no sea el empresario.
  • Si se es un trabajador público no se debe acudir a la vía laboral, en este caso se realiza un proceso Contencioso-Administrativo.