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Contrato Temporal y Embarazo

De no renovarse el contrato temporal a una embarazada ¿se considera nulo por discriminación?

Se deberá tomar en cuenta el contexto del despido por parte del empresario, en este sentido, hay que estudiar cada caso particular.

Cuando existen contratos temporales estos concluyen de manera correcta una vez que finaliza la contratación. De este modo la relación laboral concluye porque ha finalizado el contrato.

Para entender mejor el punto, se muestra el siguiente ejemplo: una empresa cuenta con 15 trabajadores fijos, y contrata 5 de forma temporal en vista de un incremento en el trabajo del 5 de enero al 5 de marzo, al llegar a la fecha pautada se da por terminado el contrato.

Cuando la causa del contrato desaparece y finaliza el contrato, el contrato temporal y embarazo de una trabajadora no indica que se deba renovar el contrato por esa causa,  ni que sea un nulo.

 

 

Contrato temporal y embarazo

Prorroga de contratos temporales

Existen situaciones donde puede ser posible que el contrato temporal y embarazo de la trabajadora se puedan prorrogar.

Ahora bien si deciden dar prorroga a todos los empleados temporales a excepción de la empleada que se encuentre embarazada, en esa caso suele haber discriminación y el despido se considera nulo.

La empresa tiene libertad al momento de contratar o renovar a los trabajadores, sin embargo, no pueden pasar por alto los valores y criterios sobre la discriminación mencionados en la constitución, convenios internacionales y leyes laborales.

 

Casos de discriminación por embarazo

Puede existir despido embarazada según nueva reforma laboral que muestra cierta discriminación, esos casos pueden ser:

Que no se renueve el contrato y se busque otro trabajador para el mismo puesto

Si una trabajadora fue contratada temporalmente y durante el embarazo no se renueva su contrato, pero se da el caso que se contrata un nuevo empleado para el mismo puesto, el que no se le haya renovado está causado en su embarazo.

La nueva contratación determina que aún se necesitaba a alguien para el puesto, esto es considerado un despido nulo.

Que se finalice el contrato antes del lapso establecido por encontrarse embarazada

Si se da el despido embarazada la nueva reforma laboral muestra este caso como un despido nulo, pues se dio la culminación anticipada por el embarazo de la trabajadora.

No hacer el llamamiento de una trabajadora fija discontinua que se encuentre embarazada

Si una trabajadora fija no es llamada en el tiempo correspondiente por estar embarazada, se da la nulidad del despido.

Si la empresa hace el llamamiento a otros trabajadores en vez de a la empleada embarazada, está sufriendo discriminación por su estado de embarazo.

Que la trabajadora embarazada no supere el periodo de prueba

Si la causa por el que la trabajadora no haya superado el periodo de prueba es debido a que no supera los requerimientos para ocupar el puesto de trabajo, o que no haya superado las pruebas de selección, se da la culminación del contrato laboral.

Pero de llegase a comprobar que los motivos son a causa del embarazo, se considera un despido nulo.

Negarse a la subrogación de la trabajadora embarazada

Algunos convenios colectivos tienen la opción de que sus trabajadores sean reemplazados en su empresa y pasan a una siguiente. Pero si al darse la subrogación de una empleada que no es contratada por la otra empresa por encontrarse embarazada, de igual modo es un despido nulo.

 

Como se protege a la embarazada por la nueva reforma laboral

Sobre el despido embarazada la nueva reforma laboral 2017 establece una protección exclusiva para aquellas trabajadoras que se encuentren embarazadas y son despedidas.

Por medio del despido embarazada la nueva reforma laboral 2017, procura dar gran protección a las madres trabajadores, que estando embarazadas se encuentran más endebles y tienen un menor porcentaje de ocupación laboral.

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¿Cuando se cobra el Paro?

Cuanto se obtiene en la prestación por desempleo

Para calcular paro se debe tomar en cuenta las cotizaciones hechas por el trabajador.

Cuando se cobra el paro también es importante saber los topes que se calculan a raíz del IA (índice anual) y del horario de trabajo que tenía el empleado.

 

prestación por desempleoPreveo de la base reguladora

El cálculo de la base reguladora va a depender de las cotizaciones acumuladas por el trabajador en los últimos 6 meses de trabajo.

Para calcular la base reguladora de la prestación contributiva y saber cuánto se cobra de paro, se debe hacer una medida de los últimos 6 meses, esta medida se puede hacer a través de las nóminas donde se pueden observar esas bases.

En este caso, ¿Cuánto se cobra de paro?

  • Se cobra el 70 por ciento de la base reguladora, durante los 180 días de prestación.
  • Se obtendrá el 50 por ciento de la base reguladora, a partir del día 181 de la prestación.

Topes mínimos y máximos para cobrar prestación

Los topes mínimos y máximos de la prestación por desempleo no se pueden cobrar ni por debajo ni sobre los límites de la misma.

El IPREM es el indicador de Renta de Efectos Múltiples, y su indicador es el que se toma en cuenta para calcular los topes máximos y mínimos.

Para este 2017 el Indicador Público de la Renta se ha mantenido en 532, 51 euros mensuales, por lo tanto para este año los topes se mantienen igual.

Tope superior de la prestación contributiva

El tope máximo no se puede cobrar por encima de la cuantía del IPREM, aun cuando la base reguladora este por encima. Este límite dependerá de lo siguiente:

  • 1087, 20 euros, si el trabajador no cuenta con responsabilidades familiares.
  • 1242,52 euros, si se tiene a cargo un hijo.
  • 1397,84 euros, si se tiene a cargo dos hijos o más.

Tope superior de la prestación para trabajadores a tiempo parcial

Cuando se cobra el paro, los topes se reducen cuando se trabajaba a tiempo parcial, por ejemplo el tope máximo de la prestación en caso de que el trabajador laborara 20 horas durante la semana será de 543,60 euros en el caso de no tener responsabilidades familiares, si tiene un hijo a su cargo es de 621,26, y si tiene 2 o más hijos a su cargo son 698,92.

Si el tiempo que laboraba es de 30 horas durante la semana, los límites se adecuan a ese tiempo. De no tener responsabilidades familiares pasa a ser 815,40 euros, 931,89 euros de tener un hijo, si tiene dos o más hijos es de 1048,38.

Tope inferior de la prestación contributiva

Para saber calcular el paro se debe tomar en cuenta el tope mínimo de la prestación, cuando se trabaja jornada completa.

  • 497 euros si el trabajador no cuenta con responsabilidades familiares.
  • Le corresponde 664,74 euros si tiene hijos a su cargo.

Tope inferior de la prestación para trabajadores a tiempo parcial

Los topes se reducen tomando en cuenta que el trabajador laboraba en jornada media. Si no cuenta con responsabilidades familiares el tope es de 248,51 euros, si tiene hijos a su cargo es de 332,37 euros.

Si la jornada eran 30 horas durante la semana, por ejemplo, si no tiene hijos seria de 372,76 euros y 498,56 euros si tiene hijos.

 

Cuantía de paro en las contribuciones por desempleo y ayudas extraordinarias

Los subsidios por desempleo y ayudas extraordinarias continúan siendo de 426 euros mensuales, ya que no hay incremento en el índice para calcular los subsidios.

El tope de rentas si ha sido modificado, de 491,40 euros en el 2016 a 530,78 euros para el 2017.

 

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Ayuda compra coche

La ayuda compra coche consiste en una reducción de los impuestos a pagar por el monto del vehículo.

Esta ayuda compra coche consiste en que se podrá desgravar desde el cincuenta hasta el cien por ciento del IVA del coche. En este artículo mostraremos como podemos valernos de esta ayuda y cuáles serían las condiciones a cumplir.

 

Condiciones para recibir la ayuda

Comprar coche siendo autónomo no es cosa fácil e inmediata. Para optar por esta ayuda en primer lugar deberá dar prueba evidente que usted utiliza y necesita el vehículo en su actividad económica.

Por ejemplo, si es usted taxista, si es vendedor y necesita transportarse de provincia a provincia para atender clientes obviamente la actividad misma recomienda que le sea necesario un vehículo.

 

Pasos para acreditar el coche para autónomos

¿Cómo puede usted acreditar estas cosas? Muy sencillo, bastará con que conserve los documentos o facturas que demuestran a la administración que usted usa el vehículo para cumplir su trabajo como autónomo. Aparte le ayuda a saber cuántos son sus gastos relacionados con el uso del vehículo.

El próximo paso viene cuando ya queda demostrado que usted como autónomo necesita el vehículo. Es entonces que se pasa a aplicar la regla general, esta hace posible que podamos hacer la deducción del 50 % del impuesto al valor agregado sobre la compra del coche.

Pero lo mejor es que este porcentaje podría ser aún mayor, llegando a la deducción total del IVA. Por supuesto para esto hay que demostrar que usamos a un grado mayor el vehículo en nuestra actividad económica como autónomos.

Para dar crédito de eso hay que demostrar que el vehículo solo es usado en la actividad profesional, que permanece y pernocta en la empresa y que esa situación le hace necesario usar otro vehículo de iguales características.

Hay que tomar en consideración que el desgravar el 100% no está sujeto a aceptación directa de parte de la administración. Por el contrario, puede que ser que después de una verificación la tasa de sea inferior al 50%.

Finalmente se hace la deducción del impuesto al valor agregado. Se hace en dos fases, se deduce al comienzo el 50% del impuesto y después en el último periodo del año se termina la deducción.

 

Las situaciones a considerar para la deducción del IVA

Las situaciones son las siguientes:

  • El porcentaje final supera el 50 por ciento: Si se da esta situación la deducción que sobrepasa el porcentaje se regula.
  • El porcentaje final es de 50%: En esta situación no se hace ningún cambio.
  • El porcentaje final es inferior al 50%: es mejor no hacer cambio alguno ya que la administración tiene que acreditar el porqué del porcentaje inferior.

Toda información relacionada con el vehículo debe guardarla. Estas son las pruebas de las que dispone, y podrán ser requeridas alguna vez por un juez o la administración que gestione su caso.

 

Donde comprar coches para autónomo

Existen distintas empresas y concesionarios donde comprar coche para autónomo. Una empresa que ofrece sus servicios es Hertz, esta tiene a disposición de los autónomos una amplia gama de vehículos.

Empresas concesionarios también ofrecen sus servicios para que solo tengas que escoger las marcas de carros para autónomos. Un ejemplo notable lo encontramos en los concesionarios Nissan, estos ofrecen una gama de innovación tecnológica en sus vehículos para empresas y autónomos.

Nissan ofrece opciones de pago con los mejores planes de financiación del mercado y permite a los autónomos gestionar las respectivas deducciones del IVA a sus vehículos. Facilitando el proceso.

Hay muchas marcas de carros para autónomos que ofrecen vehículos especiales para viajar. Queda escoger la mejor y el que más se adapte a nuestras circunstancias.

 

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Mercado oculto de las ofertas de empleo

Cuando nos hallamos en paro y en búsqueda de empleo no es coincidencia que muchos nos hablen del mercado oculto de las ofertas de empleo.  Debería interesarnos saber que significa esta expresión, ¿Por qué? Lo veremos en este artículo.

 

Lo que significa

Los expertos en gestión laboral hablan a menudo del mercado oculto de las ofertas de empleo. Cuando lo hacen, no están indicando la existencia de un mercado negro o ilegal de trabajo. Más bien, se refieren al gran porcentaje de vacantes de empleo que no son publicadas por parte de las empresas, quedando estas “ocultas”.

 

¿Qué sucede con esos puestos de trabajo?
Normalmente las empresas cubren estos puestos de trabajo de manera interna de las siguientes formas:

  • Haciendo uso del networking o red profesional de contactos.
  • Por medio de las autocandidaturas y ascensos empresariales.
  • A través de los cambios entre departamentos o de centro de empleo.
  • Usando procesos anónimos para seleccionar las personas para los puestos de trabajo.

 

El lado oculto de las ofertas de empleo

Del 100% de las ofertas de empleo solo el 20 se publican para que el mayor número posible de desempleados tenga a su alcance una oportunidad de vacante. Un ejemplo notable lo encontramos en la empresa Correos, que cada año hace una convocatoria al público para ofrecerles las plazas de trabajo disponible.

De modo que según los estudios realizados de cada 10 ofertas de trabajo solamente 2 se hacen públicas a través de anuncios de periódicos, servicios de empleo, convocatorias públicas etc.

Por regla general  en las empresas del estado y administraciones públicas las ofertas de trabajo se publican  mediante convocatorias. Y sus procesos de selección por lo general son transparentes y abiertos, al alcance de la mayoría. Pero en el caso del sector privado no hay ley alguna que les obligue a publicar las vacantes disponibles.

De modo que podemos decir que el 80 por ciento de las vacantes se manejan en el lado oculto de las ofertas de empleo, es decir por debajo de la mesa.

 

Lo negativo de las ofertas de empleo

Usted se halla desempleado, después de tomarse unos días de descanso comienza la búsqueda, pasa horas y horas en la computadora buscando ofertas de empleo, propuestas profesionales…

Por más que se esfuerza no consigue nada, usted comienza a pensar ¿y a donde se fueron las ofertas de trabajo? ¿Acaso el mercado laboral no se mueve a diario?

Esa última pregunta es muy cierta, todos los días el mercado de trabajo se mueve, todos los días se efectúan despidos, concluyen contratos, se abren empresas, se hacen contrataciones etc.

Este movimiento debe generar una demanda considerable de personal. Sin embargo la mayor parte de las contrataciones se manejan por debajo de la mesa, de allí lo negativo de las ofertas de empleo en España.

 

Cómo ingresar al mercado oculto de las ofertas de empleo

Es normal escuchar expresiones como “para entrar en esa empresa hay que tener un contacto dentro”.  Esto hace referencia a que conocemos y relacionamos con alguien que ostenta un puesto de responsabilidad dentro de una empresa.

Pero los “enchufes” no son la única manera de entrar al lado oculto de las ofertas de empleo. También se puede hacer a través de la autocandidatura y el uso del networking.

La autocandidatura implica tomar la iniciativa y autopromocionarse en las empresas contactando quizás al personal de recursos humanos o enviándoles su currículo. Mientras que el networking  es usar las redes de contactos a fin de dar a conocer que estamos buscando esos empleos que se sirven bajo la mesa.

 

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Excedencia por cuidado de hijos

[kkstarratings]La excedencia por cuidado de hijos es aquel derecho que tienen tanto el padre como la madre de un menor a suspender por un periodo de tiempo su contrato laboral, para así dedicarse solo al cuidado de su hijo durante los primeros 3 años de vida del niño.

 

excedencia por cuidado de hijos

Esta excedencia también se puede dar en el caso de la adopción o acogimiento de un menor, siempre y cuando sea menor de 3 años.

Cuando los padres pasan a tener una situación de excedencia por maternidad, en la empresa están en la obligación de liquidar al trabajador todos los montos  adquiridos hasta ese momento en la nómina, esto por si el trabajador termina no reincorporándose a finalizar la excedencia.

Además del pago del mes, los otros montos devengados son, pagos extras, vacaciones no disfrutadas, y todas aquellas cantidades que se pudieran haber adquirido antes de la situación de excedencia.

Como la relación laboral queda suspendida al entrar en la excedencia por cuidado de hijo, el trabajador no asistirá al trabajo, ni cobrara salario.

Todo aquel trabajador que se encuentre en situación de excedencia debe tener presente que:

  • Queda suspendida la relación de trabajo con la empresa, pero esta no es definitiva pues tiene la opción de reincorporarse.
  • No devengara su salario durante ese periodo de tiempo.
  • No asiste a su puesto de trabajo.
  • Está en su derecho de ejecutar los cursos de formación que dicte la empresa para sus trabajadores.

 

Periodo de duración de la excedencia por cuidado de hijos

El tiempo límite para pedir la excedencia por maternidad es hasta que el hijo tenga 3 años, sin embargo no existe una duración definitiva, es decir, la excedencia se puede solicitar por días, meses o incluso hasta que el niño tenga los 3 años de edad.

Otra modalidad es que se puede solicitar de forma fraccionada, y el trabajador decide si extenderla o reincorporarse. Independientemente de la modalidad que se escoja, se debe notificar a la empresa por escrito previamente.

Al tener un nuevo hijo los padres nuevamente tienen derecho a la excedencia hasta que cumpla la edad límite.

 

¿Puede ser denegada la excedencia?

La excedencia no puede ser negada por la empresa, ya que es un derecho tanto de los padres como del niño.

La única excepción es que ambos padres ejerzan laboralmente para la misma empresa y la soliciten de manera simultánea, el empresario puede alegar que esto perjudica el buen funcionamiento de la empresa.

Si le fue negada la excedencia y se le despide por solicitarla, este despido no procede pues se le considera nulo.

 

Situaciones que se pueden producir mientras dure la excedencia

La relación laboral con la empresa

La relación de trabajo con la empresa queda suspendida, mas no finalizada, el trabajador no asiste a su lugar de trabajo ni continua recibiendo su salario por ese periodo.

No obstante, el tiempo que dure la excedencia por cuidado de hijo se continuara contando a la antigüedad.

Despidos mientras se está en situación de excedencia

El empresario si puede despedir al trabajador durante ese periodo, incluso incluirlo en un Expediente de Regulación de Empleo; pero no por encontrarse en situación de excedencia, el despido debe estar contemplado en la ley.

Se está trabajando en otra empresa mientras se está en excedencia

Se debe analizar el caso específico, pues la excedencia se solicitó con el fin de que los padres puedan estar dedicados al cuidado del hijo los primeros 3 años de su vida, Aunque pueden existir otros trabajos que por sus características y horario permiten conciliar tanto la vida familiar con la laboral.

Sin embargo se debe tener en cuenta lo que convenga el contrato laboral de la empresa a la que pertenece, si esta tiene cláusulas que impiden trabajar para determinadas empresas por motivos como la competencia desleal.

 

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Cotización insuficiente para prestación contributiva

Esta situación se da muy a menudo cuando un trabajador se queda desempleado y aunque ha cotizado a la seguridad social, no llega a los 360 días de cotización exigidos por la ley. Esta situación se conoce normalmente como cotización insuficiente para prestación contributiva.

¿Cuáles son las condiciones que aplican para la obtención de este beneficio? En este artículo explicaremos las condiciones para recibirla, la cuantía de la prestación y su duración.

 

cotización insuficiente paro

Cotización insuficiente para prestación contributiva

Días cotizados para cobrar subsidio

Es necesario al menos tener 90 días cotizados para cobrar subsidio por cotización insuficiente. Esto está sujeto a algunas condiciones, por ejemplo:

  • El trabajador debe tener cargas familiares. Estas pueden ser cónyuge a su cargo, o hijos que sean menores a 26 años bajo su responsabilidad.
  • En caso de no poseer cargas familiares, requerirá de al menos seis meses de cotizaciones para acceder a la prestación.

Las circunstancias para solicitar el subsidio por pérdida de empleo pueden ser varias.

Por ejemplo, además de perder el empleo antes de llegar a cotizar los 360 días puede que el trabajador los haya consumido, o las tenía pero al pasar más de 6 años sin darle uso le caducaron, o porque sencillamente no generó suficientes días cotizados para cobrar subsidio alguno.

Debemos tener presente que para solicitar el subsidio por pérdida de empleo debemos haber acumulado las cotizaciones pertinentes en los seis años previos a la solicitud y no consumirlos previamente pidiendo otro subsidio.

Es necesario que el trabajador este consciente que si solicita el subsidio por insuficiencia de cotización se consuma las cotizaciones que lleve acumuladas hasta entonces. Cuando se concede finalmente el subsidio, su contador de cotizaciones se ira a cero de nuevo.

 

Otras condiciones

El subsidio por insuficiencia de cotización no los podrá solicitar quien quiera. Hay otros requisitos y uno de ellos es que la persona presente carencia de rentas. Esto implica que la persona y su unidad familiar  perciben ingresos muy bajos que le impiden la manutención propia y la de su familia.

¿Cuál es la cuantía del subsidio?

Básicamente la misma cantidad que el resto de los subsidios por paro, que es de 426 euros mensuales. No obstante no quiere decir que en todos los casos se devengue la misma cantidad.

Actualmente se está implementando lo que se llama “parcialidad de los subsidios” esto afecta la manera en que se cobra la ayuda 6 meses cotizados pues implica que si el último contrato de trabajo no fue de tiempo completo sino que fue de media jornada el beneficio se devengara en proporción a esto. En otras palabras si su último contrato fue de medio tiempo, el subsidio se cobrara a la mitad, 213€ al mes.

 

Duración del subsidio

La duración de este subsidio por perdida de empleo puede variar. A continuación mostramos de qué depende

  • En caso de que tengamos entre 3 a 5 meses cotizados y tengamos cargas familiares como cónyuge a cargo o hijos menores a 26 años el subsidio durara 3, 4 o 5 meses dependiendo de la cantidad de meses cotizados.
  • En caso de tener entre 6 y 12 meses de cotización y tenemos cargas familiares la duración de la ayuda 6 meses cotizados será de 21 meses. Tendrá una duración inicial de seis meses y luego se solicitan cada seis meses las prórrogas correspondientes.
  • Si la situación es que tenemos entre 6 y 12 meses de cotización pero no tenemos cargas familiares la duración del subsidio será de seis meses sin derecho a prorroga.

La ayuda por desempleo para quienes tienen cotizaciones insuficientes es aun ayuda selectiva que fomenta la inclusión social de los menos favorecidos.

 

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Mobbing

Cuando un trabajador se encuentra frente a un acoso por parte de la empresa donde labora, su jefe o sus compañeros, se puede decir que está ante un caso de Mobbing.

 

acoso laboral

Acoso Laboral

El acoso laboral también conocido como Mobbing son comportamientos y conductas abusivas que se le da un trabajador con el fin de degradarlo psicológicamente,  donde continuamente es hostigado y violentado de manera psicológica.

También es llamado Mobbing laboral cuando existe alguna conducta discriminatoria contra el trabajador, dañando así su autoestima y dignidad.

Cuando se aplica este tipo, donde la pérdida de la reputación, la identidad profesional, el trabajo, la base económica y la carrera se ponen en riesgo, trae consigo graves problemas psicológicos, donde pueden producirse depresiones, ansiedad o estrés, afectando así no solo su vida laboral sino personal.

 

Tipos de acoso

El Mobbing laboral puede ser de dos formas:

  • Vertical: Este tipo de acoso es causado por los empresarios o jerárquicamente los superiores. La mayoría de las veces el motivo es la enemistad o discriminación por parte del acosador, otra razón es para que el trabajador presente una baja voluntaria
  • Horizontal: Esta forma de acoso es causado por los propios compañeros de trabajo que se encuentran en su mismo nivel. Entre los motivos se encuentra la enemistad, envidia, discriminaciones raciales, sexuales o de creencias.

acoso laboral

 

Como saber si se es víctima de acoso laboral

A continuación, algunas de las situaciones que determinan que existe un acoso o bullying en el trabajo:

  • Que se le haya separado y aislado del resto de los compañeros, bien sea físicamente o que tenga prohibiciones para comunicarse.
  • Que no le sea dado trabajo o que se le asignen trabajos degradantes o de inferir categoría.
  • Que se le dé una excesiva carga de trabajo.
  • Prohibición para comunicarse con sus superiores o que se le niegue todo lo que pide.
  • Constantemente cuestionar todo lo que realiza y haya un desprestigio profesional.
  • Recibir insultos, ofensas, amenazas, discriminación verbal o intimidación.
  • Recibir un trato diferente y discriminatorio diferente al que reciben sus compañeros.
  • Que se ataque la vida privada del trabajador.

 

Pruebas de acoso laboral

Cuando se está frente a  un caso de Mobbing en el trabajo es necesario recopilar todas las pruebas posibles, como por ejemplo:

  • Cualquier documento escrito, como correos, notas, encargos, circulares, ordenes de trabajo o cambios de puesto.
  • Grabaciones de conversaciones donde participe el trabajador, sin hacer previo conocimiento de las mismas.
  • Utilizar compañeros, clientes o trabajadores de otras empresas que sean testigos de los hechos para que declaren.
  • Tomar fotografías de los hechos.

 

Qué hacer ante el Mobbing en el Trabajo

Existen varias opciones frente al Mobbing en el trabajo, se debe determinar el tipo de acoso, las pruebas y quien es el acosador. Se puede hacer:

 Denunciar el acoso sin tener acudir a los juzgados

  • Presentar la denuncia ante la Inspección de Trabajo: Se debe presentar las pruebas que se tengan, para que se asigne un inspector de forma anónima quien se encargara de investigar los hechos. Este redactara un acta que puede ser usado como prueba. También puede sancionar a la empresa si el acoso proviene de allí o si tiene otro origen, por no velar por la salud de sus trabajadores.
  • Activar el Convenio Colectivo si existe un protocolo para el acoso.
  • Si existe un Comité de Seguridad y salud en la empresa hacer de su conocimiento para que tomen las medidas necesarias.
  • Cuando el acoso no proviene de la empresa, realizar la denuncia ante la dirección de la empresa.

Denunciar el acoso acudiendo a los Juzgados

Existen varias jurisdicciones a las que se puede acudir para denunciar el bullying en el trabajo, entre los procedimientos laborales que se pueden llevar a cabo están los siguientes:

  • Demandar por tutela los derechos fundamentales.
  • Procedimiento para extinguir la relación laboral.
  • Procedimiento por reclamo de daños y perjuicios.
  • Hacer reclamo de todos los derechos.
  • Procedimientos penales contra el acosador o contra la empresa.
  • Procedimiento civil, en caso de que el agresor no sea el empresario.
  • Si se es un trabajador público no se debe acudir a la vía laboral, en este caso se realiza un proceso Contencioso-Administrativo.

 

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Subsidio Agrario

El subsidio agrario es una ayuda que tienen todos aquellos trabajadores del campo bien sean eventuales o fijos que residen en Andalucía o en Extremadura si cumplen con los requisitos que se piden para optar por esta ayuda.

Como se encuentran inscritos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social, quedan exceptuados del subsidio por desempleo, por esta razón  quedan divisados para optar por el subsidio agrario adicionalmente con otras prestaciones.

 

Requisitos para cobrarlo

subsidio agrario

  • Hallarse en paro.
  • Cancelar el importe de 80 euros llamado sello agrario correspondiente a su régimen especial. Además ser trabajador temporero, en alta o en situación asimilada al alta además de hallarse censado en el REASS.
  • Hallarse inscrito en el padrón municipal de cualquier localidad en Andalucía o Extremadura. Además debe haber recibido en al menos uno de los 3 años previos a la solicitud este subsidio.
  • Desde que hayamos devengado el último pago del subsidio debe haber transcurrido un año.
  • El requisito de edades para recibir el subsidio es desde los 16 hasta los 61 que es la edad mínima para jubilarse. Cumplir con el periodo mínimo de cotización que es de seis años en los últimos diez.
  • Tener al menos 35 peonadas de trabajo, o jornadas reales de trabajo.

 

Cuantía del subsidio

La cuantía del subsidio normalmente son 512 euros mensuales, a estos se les resta el sello agrario que son 86 euros que abonan los jornaleros.

Al hacer la resta del sello agrario el monto final del subsidio es de 426 euros mensuales que viene a ser la misma cuantía que aportan los demás subsidios por desempleo a sus beneficiarios.

Al agotarse este subsidio la persona no podrá hacerse beneficiaria de ningún subsidio por desempleo incluyendo la RAI o el Plan Prepara.

 

¿Qué es el paro agrario?

 

subsidio agrario

El paro agrario es una de las ayudas que ofrece el REASS en Extremadura y Andalucía. Consiste en una ayuda de 426 euros mensuales por una duración máxima de seis meses.

Junto con el subsidio agrario y la renta agrícola, el paro agrario conforman las ayudas provistas por el REASS. Disponible solo para los extremeños o andaluces.

Paro agrícola cuánto se cobra

Si es un trabajador del campo temporal y desea beneficiarse de alguna de las ayudas del REASS quizá puedan confundirle los términos que brinda cada ayuda en particular. Una pregunta muy frecuente es: ¿del paro agrícola cuánto se cobra? Hasta el momento la cuantía de esta ayuda se sitúa en 426,01 euros mensuales.

 

La Renta Agraria ¿Qué es?

La renta agraria es una ayuda económica pensada específicamente para asistir a la mayor parte de los trabajadores del campo temporeros en las comunidades de Extremadura y Andalucía. Estas zonas cuentan con un altísimo porcentaje de paro.

Según el Tribunal Constitucional, el limitar la Renta Agraria solo a las comunidades de Extremadura y Andalucía constituye discriminación hacia los trabajadores del resto de las comunidades.

La renta agraria 2016 tuvo un aumento del 6,9% con respecto al año anterior, recolectando más de 25.000 millones de euros.

Las cifras indican que la mejor renta agraria en la historia de España fue en el año 2003, la cual recolecto más de 26.000 millones en comparación con la renta agraria 2016.

Por otra parte la renta agraria 2017 sigue congelada en 426,01 euros mensuales desde el año 2010.

La cuantía mínima de la renta agraria 2017 será de 426,01 con 35 jornadas de trabajo y la máxima 569,79 para quien tenga 180 o más jornadas.

 

¿Cuál es el plazo para pedirla?

En primer lugar debe estar apuntado al paro y hallarse de alta como demandante de empleo antes de pedirla.

Una vez cumplido este requisito básico, puede presentar su solicitud en estos dos plazos.

  • Cuando es primera vez que se solicita, desde el momento que nos hallamos en paro.
  • Si anteriormente ya ha sido beneficiario de la renta agraria puede solicitarla al transcurrir un periodo de 12 meses desde que nos beneficiamos por vez primera.

 

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Autónomos

Los trabajadores autónomos son aquellos que realizan de forma directa y personal una actividad laboral con finalidad lucrativa sin que se encuentre sujeto a algún contrato de trabajo.

Ser trabajadores autónomos en España tiene su costo. Estos deben pagar a la seguridad Social una cuota mensual, sin embargo para el autónomo que va comenzando pagarla puede ser duro.

A fin de fomentar el autoempleo el gobierno le dio aprobación a un decreto que hace posible que los nuevos autónomos puedan pagar una cuota minimizada a la Seguridad Social. ¿De cuánto es esta cuota y como beneficia a los autónomos? ¿Se pueden mejorar las condiciones para el pago de estas? A continuación las respuestas.

 

Autónomos 2016

 

El año pasado, los autónomos 2016  tenían que cancelar a la Seguridad Social una tarifa fija de 267,56 euros, para el que iba comenzando su actividad laboral era una cuota considerable.

La base mínima para cotizar de los autónomos 2016 era de 893,10 euros y 3642 la máxima. A fin de ayudar a minimizar el impacto que el pago de estas cuotas a la seguridad social se tomaron ciertas medidas que fueron bien recibidas. Una de ellas fue la creación de la tarifa plana.

 

Tarifa plana autónomos

Esta consiste en una reducción significativa de la cuota que se paga a la Seguridad Social cuando se da de alta alguien como trabajador autónomo. La tarifa plana autónomos implica que quienes se beneficien de ella solo cancelaran a la Seguridad Social la cantidad de 50 euros el primer semestre de su actividad como autónomo.

Después la cantidad se aumentará progresivamente hasta que el autónomo finalmente pueda pagar la tarifa normal de 267,03 euros mensuales.

Para quienes comienzan una actividad profesional desde cero y no cuentan con recursos no les es posible cancelar la cuota de 267,03 euros. Gracias a la tarifa plana autónomos pueden tener un comienzo viable.

Si quieres iniciarte como trabajador autónomo, ¿Cómo puedes solicitar la tarifa plana? A continuación te mostramos los requisitos que necesitas cumplir para solicitarla.

  • No aparecer como dado de alta como autónomo en los 5 años previos.
  • No figurar como administrador en una empresa o sociedad mercantil. La Seguridad Social frecuentemente deniega la concesión de la tarifa plana a los autónomos societarios.
  • No haberse beneficiado nunca en la vida como autónomo de alguna bonificación por parte de la Seguridad Social. este requisito es aplicable a quienes fueron hace más de 5 años atrás autónomos, fueron dados de baja como autónomos y nuevamente se dan de alta.
  • No hallarse en el régimen para familiares de los autónomos. Es decir, ser un autónomo colaborador.
  • No debe hallarse en régimen de pluriactividad laboral. Esto se refiere a quienes laboran por cuenta propia y por cuenta ajena al mismo tiempo.

 

Autónomos 2017

Existen reformas previstas para los autónomos 2017, estas buscan extender el plazo de seis meses hasta 12 de la tarifa plana de 50 euros por mes.

Por ejemplo quien sea un nuevo trabajador autónomo y posea discapacidad a un grado del 33% o mayor, hayan sido víctimas de terrorismo o de violencia de genero se les extenderá hasta 12 meses la cuota autónomos plana de 50 euros al mes si así lo desean. Si escogen una base superior gozaran de una reducción de la cuota que equivalga al 80% de la misma por 12 meses también.

Aquellos autónomos que se hayan de baja por razón de paternidad  o maternidad serán beneficiarios de un bono correspondiente al 100% de la cuota autónomos a fin de cancelar a la Seguridad Social por el trabajador que se contrate mientras se encuentre de baja el autónomo.

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Ayudas para madres solteras

Si actualmente eres madre y esta soltera, puede ser un desafío salir adelante, con las ayudas para madres solteras del gobierno tienes la oportunidad de solventar un poco tu situación.

Cada año pueden actualizarse las ayudas para madres solteras o crearse nuevas. De allí la necesidad de estar al día con las nuevas ayudas que surgen y sus requisitos. Haciendo esto sabremos si podemos optar por ellas.

Quienes son madres solteras por circunstancias o por voluntad propia además de las que son divorciadas o viudas son vulnerables. Su situación puede ser aún más difícil cuando tienen más de un hijo. Este grupo necesita ser objeto de ayuda, debido a esto el gobierno ha puesto a disposición de este grupo social vulnerable una serie de prestaciones que les amparan.

2016 GUIA FAMILIAS

 

Prestaciones por maternidad

Prestaciones por maternidad

Consiste en un aporte económico por parte de la Seguridad Social a fin de poder cubrir la ausencia de rentas. Estas ausencias las experimentan los trabajadores en el momento que su contrato es suspendido o su actividad laboral es interrumpida. Quizás a fin de gozar de los periodos de descanso relativos a la maternidad. Estas ayudas a madres solteras están disponibles para cualquier residente en España, nacido en el país o extranjero.

¿En qué consiste?

La prestación por maternidad son ayudas a madres solteras que equivalen al 100% de la base reguladora que corresponde, la cual es reconocida a cualquier trabajador que gocen de los periodos de suspensión laboral en los casos legalmente comprobados de maternidad, tutela, acogimiento familiar o adopción.

Esta prestación pudiera ir acompañada de un subsidio especial en los casos de partos múltiples. También es aplicable en los casos de acogimiento de más de un menor o de adopción. En estos casos el subsidio especial aplica a partir del segundo hijo, y la cantidad será igual a la prestación por el primero por seis semanas después del parto.

En el caso de acogimiento o adopción el subsidio especial se recibe a partir de la decisión judicial del acogimiento o la adopción.

 

Requisitos para recibir prestaciones por maternidad

A continuación se indican los requisitos para recibir prestaciones por maternidad:

  • Hallarse de alta en la Seguridad Social.
  • Poseer al menos un periodo de cotización de al menos 180 días en los 7 años previos al inicio del descanso o la fecha del parto. Otra alternativa para recibir la prestación es tener 360 días cotizados a lo largo de su carrera laboral.
  • Quienes sean menores a 21 años de edad no requerirán haber cotizado ninguna cantidad de días.
  • Quienes cumplen los 21 años hasta los 25 deberán tener al menos 90 días cotizados dentro de 7 años previos a la fecha del descanso. La otra opción es tener 180 días cotizados en toda su vida laboral.
  • Quienes sean mayores de 26 años deberán tener 180 días cotizados en los 7 años previos al parto. O en su defecto a lo largo de toda su vida laboral haber cotizado 360 días.

 

Ayuda por hijo a cargo

Prestaciones por maternidad

La Seguridad social ofrece una ayuda por hijo a cargo. La ofrece a cualquiera que adquiera una persona mientras este sea menor de edad y que se encuentre afectado por alguna discapacidad del 65% o mayor.

También ofrece la ayuda por hijo a cargo cuando la persona asume el acogimiento familiar de un menor, o con la finalidad de adoptar.

Para poder acceder a alguna de estas ayudas, debe presentar las solicitudes correspondientes a la Seguridad Social  acompañadas de los documentos exigidos en cada una de ellas. La aprobación y concesión de este tipo de prestaciones y ayudas se tramita en un lapso de 45 días. Luego será notificado por correo electrónico si le fue aprobada la solicitud.