Contrato Temporal y Embarazo

De no renovarse el contrato temporal a una embarazada ¿se considera nulo por discriminación?

Se deberá tomar en cuenta el contexto del despido por parte del empresario, en este sentido, hay que estudiar cada caso particular.

Cuando existen contratos temporales estos concluyen de manera correcta una vez que finaliza la contratación. De este modo la relación laboral concluye porque ha finalizado el contrato.

Para entender mejor el punto, se muestra el siguiente ejemplo: una empresa cuenta con 15 trabajadores fijos, y contrata 5 de forma temporal en vista de un incremento en el trabajo del 5 de enero al 5 de marzo, al llegar a la fecha pautada se da por terminado el contrato.

Cuando la causa del contrato desaparece y finaliza el contrato, el contrato temporal y embarazo de una trabajadora no indica que se deba renovar el contrato por esa causa,  ni que sea un nulo.

 

 

Contrato temporal y embarazo

Prorroga de contratos temporales

Existen situaciones donde puede ser posible que el contrato temporal y embarazo de la trabajadora se puedan prorrogar.

Ahora bien si deciden dar prorroga a todos los empleados temporales a excepción de la empleada que se encuentre embarazada, en esa caso suele haber discriminación y el despido se considera nulo.

La empresa tiene libertad al momento de contratar o renovar a los trabajadores, sin embargo, no pueden pasar por alto los valores y criterios sobre la discriminación mencionados en la constitución, convenios internacionales y leyes laborales.

 

Casos de discriminación por embarazo

Puede existir despido embarazada según nueva reforma laboral que muestra cierta discriminación, esos casos pueden ser:

Que no se renueve el contrato y se busque otro trabajador para el mismo puesto

Si una trabajadora fue contratada temporalmente y durante el embarazo no se renueva su contrato, pero se da el caso que se contrata un nuevo empleado para el mismo puesto, el que no se le haya renovado está causado en su embarazo.

La nueva contratación determina que aún se necesitaba a alguien para el puesto, esto es considerado un despido nulo.

Que se finalice el contrato antes del lapso establecido por encontrarse embarazada

Si se da el despido embarazada la nueva reforma laboral muestra este caso como un despido nulo, pues se dio la culminación anticipada por el embarazo de la trabajadora.

No hacer el llamamiento de una trabajadora fija discontinua que se encuentre embarazada

Si una trabajadora fija no es llamada en el tiempo correspondiente por estar embarazada, se da la nulidad del despido.

Si la empresa hace el llamamiento a otros trabajadores en vez de a la empleada embarazada, está sufriendo discriminación por su estado de embarazo.

Que la trabajadora embarazada no supere el periodo de prueba

Si la causa por el que la trabajadora no haya superado el periodo de prueba es debido a que no supera los requerimientos para ocupar el puesto de trabajo, o que no haya superado las pruebas de selección, se da la culminación del contrato laboral.

Pero de llegase a comprobar que los motivos son a causa del embarazo, se considera un despido nulo.

Negarse a la subrogación de la trabajadora embarazada

Algunos convenios colectivos tienen la opción de que sus trabajadores sean reemplazados en su empresa y pasan a una siguiente. Pero si al darse la subrogación de una empleada que no es contratada por la otra empresa por encontrarse embarazada, de igual modo es un despido nulo.

 

Como se protege a la embarazada por la nueva reforma laboral

Sobre el despido embarazada la nueva reforma laboral 2017 establece una protección exclusiva para aquellas trabajadoras que se encuentren embarazadas y son despedidas.

Por medio del despido embarazada la nueva reforma laboral 2017, procura dar gran protección a las madres trabajadores, que estando embarazadas se encuentran más endebles y tienen un menor porcentaje de ocupación laboral.

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