Excedencia por cuidado de hijos

[kkstarratings]La excedencia por cuidado de hijos es aquel derecho que tienen tanto el padre como la madre de un menor a suspender por un periodo de tiempo su contrato laboral, para así dedicarse solo al cuidado de su hijo durante los primeros 3 años de vida del niño.

 

excedencia por cuidado de hijos

Esta excedencia también se puede dar en el caso de la adopción o acogimiento de un menor, siempre y cuando sea menor de 3 años.

Cuando los padres pasan a tener una situación de excedencia por maternidad, en la empresa están en la obligación de liquidar al trabajador todos los montos  adquiridos hasta ese momento en la nómina, esto por si el trabajador termina no reincorporándose a finalizar la excedencia.

Además del pago del mes, los otros montos devengados son, pagos extras, vacaciones no disfrutadas, y todas aquellas cantidades que se pudieran haber adquirido antes de la situación de excedencia.

Como la relación laboral queda suspendida al entrar en la excedencia por cuidado de hijo, el trabajador no asistirá al trabajo, ni cobrara salario.

Todo aquel trabajador que se encuentre en situación de excedencia debe tener presente que:

  • Queda suspendida la relación de trabajo con la empresa, pero esta no es definitiva pues tiene la opción de reincorporarse.
  • No devengara su salario durante ese periodo de tiempo.
  • No asiste a su puesto de trabajo.
  • Está en su derecho de ejecutar los cursos de formación que dicte la empresa para sus trabajadores.

 

Periodo de duración de la excedencia por cuidado de hijos

El tiempo límite para pedir la excedencia por maternidad es hasta que el hijo tenga 3 años, sin embargo no existe una duración definitiva, es decir, la excedencia se puede solicitar por días, meses o incluso hasta que el niño tenga los 3 años de edad.

Otra modalidad es que se puede solicitar de forma fraccionada, y el trabajador decide si extenderla o reincorporarse. Independientemente de la modalidad que se escoja, se debe notificar a la empresa por escrito previamente.

Al tener un nuevo hijo los padres nuevamente tienen derecho a la excedencia hasta que cumpla la edad límite.

 

¿Puede ser denegada la excedencia?

La excedencia no puede ser negada por la empresa, ya que es un derecho tanto de los padres como del niño.

La única excepción es que ambos padres ejerzan laboralmente para la misma empresa y la soliciten de manera simultánea, el empresario puede alegar que esto perjudica el buen funcionamiento de la empresa.

Si le fue negada la excedencia y se le despide por solicitarla, este despido no procede pues se le considera nulo.

 

Situaciones que se pueden producir mientras dure la excedencia

La relación laboral con la empresa

La relación de trabajo con la empresa queda suspendida, mas no finalizada, el trabajador no asiste a su lugar de trabajo ni continua recibiendo su salario por ese periodo.

No obstante, el tiempo que dure la excedencia por cuidado de hijo se continuara contando a la antigüedad.

Despidos mientras se está en situación de excedencia

El empresario si puede despedir al trabajador durante ese periodo, incluso incluirlo en un Expediente de Regulación de Empleo; pero no por encontrarse en situación de excedencia, el despido debe estar contemplado en la ley.

Se está trabajando en otra empresa mientras se está en excedencia

Se debe analizar el caso específico, pues la excedencia se solicitó con el fin de que los padres puedan estar dedicados al cuidado del hijo los primeros 3 años de su vida, Aunque pueden existir otros trabajos que por sus características y horario permiten conciliar tanto la vida familiar con la laboral.

Sin embargo se debe tener en cuenta lo que convenga el contrato laboral de la empresa a la que pertenece, si esta tiene cláusulas que impiden trabajar para determinadas empresas por motivos como la competencia desleal.

 

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