Indemnización por despido

La indemnización por despido es el monto al que tiene derecho un trabajador por parte del empleador por prescindir de sus servicios. Estas varían en función de la antigüedad del trabajador y del tipo de despido.

Existen varios tipos de indemnización por despido, en este artículo las abordaremos entre otros tópicos.

 

Tipos de indemnización

Existen tres tipos de indemnizaciones por despido, a continuación explicamos cada uno.

Indemnización de 20 días por año de trabajo

Esta indemnización por despido procedente es el resultado del despido justificado de un trabajador por parte de la empresa. Al momento de expedirle la carta de despido deberá pagarle una indemnización de 20 días por cada año de trabajo con la empresa.

Este tipo de indemnización por despido procedente presenta un tope que es de 12 mensualidades. La indemnización no deberá superar un monto equivalente al salario del mes multiplicado por 12.

Indemnización de 33 días por año de trabajo

En caso de que sea estimado por un tribunal el despido como improcedente, y el contrato fue adquirido después del 12/02/2017 el empleador tiene la opción de readmitir al trabajador en la empresa o en su defecto cancelar al trabajador una indemnización por despido improcedente de 33 días por cada año trabajado. Esta tendrá un límite máximo de 24 mensualidades. Nunca superará el monto que se derive de la multiplicación del salario por 24.

Indemnización mixta: 33 / 45 días por año de trabajo

Esta aplica a contratos que se hayan adquirido antes del 12/02/2012. Cuando se han de  calcular la cuantía de una indemnización por despido improcedente tenemos dos situaciones:

  • Solo quienes posean contratos anteriores al 12/02/2012 aspirarán a una indemnización  de 45 días de salario por año de trabajo. Esta tendrá un tope de 42 mensualidades.
  • Para días de antigüedad después de la fecha ya citada la indemnización que se pagará corresponderá a solo 33 días de salario por año de trabajo. El tope será de 24 mensualidades.

Hay que sumar estos dos puntos para determinar la cantidad definitiva por despido improcedente.

 

Cómo calcular indemnizaciones por despido

Para saber cómo calcular indemnizaciones por despido debemos tener en cuenta que es un proceso de tres pasos. A continuación lo mostramos.

Paso 1.- calcular el salario diario

Lo primero que debemos hacer es determinar la cuantía del salario diario. Para esto podemos buscar las nóminas de los 12 últimos meses, a esto podemos agregar cualquier pago extra que recibimos en ese periodo siempre y cuando no estén prorrateadas.

A continuación se suman los salarios brutos de cada mes, el resultado es el salario anual. Al saber cuánto es el salario bruto anual podemos dividir la cantidad entre 12 a fin de obtener el salario promedio mensual. Después dividimos esa cantidad entre 30 a fin de conocer el salario por día en una sencilla formula se vería así:

Salario bruto anual: 15000

Salario medio por mes: 15000/12 meses= 1250

Salario diario 1250/30 = 41,66

Paso 2.-  determinar la cantidad total de años trabajados

No es necesario acumular un año entero para hacer el cálculo, más bien este se efectúa por días. Hay que calcular cuántos días trabajados tenemos en la empresa. Supongamos que comenzamos a trabajar desde el 1 de mayo del 2016 hasta el 30 de agosto. El total es de 851 días.

Paso 3.- aplicar el tipo de indemnización que corresponda

Finalmente debemos determinar el tipo de indemnización que nos corresponda y calcular la cuantía de ésta con los datos ya obtenidos. Pongamos el ejemplo de un despido objetivo, donde se tiene derecho a 20 días por año de trabajo:

851 días de antigüedad X 20 días de salario = 17020

17020/365= 46,73 (total días a indemnizar) el salario diario que calculamos en el ejemplo anterior es de 41,66 multiplicamos por los días a indemnizar y obtenemos el total de la indemnización por despido objetivo.

46,73 X 41,66= 1946,77 total a indemnizar.

 

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