Mercado oculto de las ofertas de empleo

Cuando nos hallamos en paro y en búsqueda de empleo no es coincidencia que muchos nos hablen del mercado oculto de las ofertas de empleo.  Debería interesarnos saber que significa esta expresión, ¿Por qué? Lo veremos en este artículo.

 

Lo que significa

Los expertos en gestión laboral hablan a menudo del mercado oculto de las ofertas de empleo. Cuando lo hacen, no están indicando la existencia de un mercado negro o ilegal de trabajo. Más bien, se refieren al gran porcentaje de vacantes de empleo que no son publicadas por parte de las empresas, quedando estas “ocultas”.

 

¿Qué sucede con esos puestos de trabajo?
Normalmente las empresas cubren estos puestos de trabajo de manera interna de las siguientes formas:

  • Haciendo uso del networking o red profesional de contactos.
  • Por medio de las autocandidaturas y ascensos empresariales.
  • A través de los cambios entre departamentos o de centro de empleo.
  • Usando procesos anónimos para seleccionar las personas para los puestos de trabajo.

 

El lado oculto de las ofertas de empleo

Del 100% de las ofertas de empleo solo el 20 se publican para que el mayor número posible de desempleados tenga a su alcance una oportunidad de vacante. Un ejemplo notable lo encontramos en la empresa Correos, que cada año hace una convocatoria al público para ofrecerles las plazas de trabajo disponible.

De modo que según los estudios realizados de cada 10 ofertas de trabajo solamente 2 se hacen públicas a través de anuncios de periódicos, servicios de empleo, convocatorias públicas etc.

Por regla general  en las empresas del estado y administraciones públicas las ofertas de trabajo se publican  mediante convocatorias. Y sus procesos de selección por lo general son transparentes y abiertos, al alcance de la mayoría. Pero en el caso del sector privado no hay ley alguna que les obligue a publicar las vacantes disponibles.

De modo que podemos decir que el 80 por ciento de las vacantes se manejan en el lado oculto de las ofertas de empleo, es decir por debajo de la mesa.

 

Lo negativo de las ofertas de empleo

Usted se halla desempleado, después de tomarse unos días de descanso comienza la búsqueda, pasa horas y horas en la computadora buscando ofertas de empleo, propuestas profesionales…

Por más que se esfuerza no consigue nada, usted comienza a pensar ¿y a donde se fueron las ofertas de trabajo? ¿Acaso el mercado laboral no se mueve a diario?

Esa última pregunta es muy cierta, todos los días el mercado de trabajo se mueve, todos los días se efectúan despidos, concluyen contratos, se abren empresas, se hacen contrataciones etc.

Este movimiento debe generar una demanda considerable de personal. Sin embargo la mayor parte de las contrataciones se manejan por debajo de la mesa, de allí lo negativo de las ofertas de empleo en España.

 

Cómo ingresar al mercado oculto de las ofertas de empleo

Es normal escuchar expresiones como “para entrar en esa empresa hay que tener un contacto dentro”.  Esto hace referencia a que conocemos y relacionamos con alguien que ostenta un puesto de responsabilidad dentro de una empresa.

Pero los “enchufes” no son la única manera de entrar al lado oculto de las ofertas de empleo. También se puede hacer a través de la autocandidatura y el uso del networking.

La autocandidatura implica tomar la iniciativa y autopromocionarse en las empresas contactando quizás al personal de recursos humanos o enviándoles su currículo. Mientras que el networking  es usar las redes de contactos a fin de dar a conocer que estamos buscando esos empleos que se sirven bajo la mesa.

 

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