Prestación por desempleo

Cuando nos hallamos desempleados, podemos optar por 3 ayudas diferentes: la prestación por desempleo, los subsidios o ayudas de asistencia y las ayudas extraordinarias. Para poder diferenciarlas vamos a describirlas brevemente.

  • La prestación por desempleo (comúnmente llamado el paro) es la retribución de un desempleado por los años de cotizaciones abonadas a la seguridad social. También recibe el nombre de prestación contributiva. En esta nos centraremos en este artículo.
  • Las ayudas y subsidios otorgados a trabajadores desempleados que no tienen derecho a prestación contributiva por no tener suficientes cotizaciones, o por agotarlas y seguir sin empleo.
  • Las ayudas extraordinarias que se pueden obtener cuando se agotan las demás prestaciones y ayudas. Son tres las ayudas extraordinarias existentes en la actualidad, el Plan Prepara, la RAI y el Programa de Activación.

Centremos ahora nuestra atención en la primera de ellas: prestación contributiva. A continuación mostramos los requisitos para acceder a ella.

 

Requisitos para la prestación por desempleo

Básicamente para la prestación por desempleo requisitos son dos:

  • Hallarse en alta o en situación asimilada al alta en la Seguridad Social y en situación legal de desempleo.
  • Poseer cotizaciones acumuladas de un mínimo de 360 días en el lapso de seis años previos al paro por desempleo.

¿A qué se refiere la expresión “situación legal de desempleo”?

Esta expresión se refiere a estar legalmente en paro. Esto se puede deber a varias razones como:

  • El despido: sea procedente o no, sea colectivo o individual.
  • La extinción del contrato temporal
  • Suspensión temporal
  • Jubilación
  • Muerte
  • Incapacidad total para la profesión habitual del trabajador.

 

Prestación por desempleo cuantía

Para saber de la prestación por desempleo cuantía, debemos tener presente que esta tiene algunas variantes.

El trabajador cobrará los primeros 6 meses el 70 por ciento de su base reguladora. Después del día 181 (el séptimo mes) se cobra una reducción del paro que corresponde al 50 por ciento de la base reguladora.

¿Y qué es la base reguladora?

Esta será el promedio de las bases de enfermedad profesional y accidentes de trabajo que corresponden a los 180 días previos al momento que cesan las cotizaciones o que se diera la situación legal de desempleo.

Entonces sabiendo esto podemos mostrar un ejemplo básico:

“Pedro trabajo durante 3 años devengando el mismo salario mes tras mes. Su base de cotización es de unos 1000 euros. Ahora Pedro pide la prestación por desempleo, su base reguladora es de unos 1000 euros por lo tanto durante los primeros seis meses cobrará 700 euros por mes (el 70% de su base 1000€) mientras que a partir del séptimo cobrara solo 500€ (el 50% de su base).”

Ahora bien, en la prestación por desempleo cuantía se establecen los topes máximos y mínimos.

 

Topes de la prestación contributiva

La prestación contributiva está sujeta a topes, que van en función del IPREM y estos se revisan año tras año. Este año 2017 el IPREM se mantendrá igual que el año pasado, en 532,51 euros. Por lo tanto los topes máximos y mínimos quedan de la siguiente manera.

Tope máximo de la prestación por desempleo

El tope máximo dependiendo de las circunstancias para que haya trabajado de tiempo completo quedará así:

  • 20 euros si no se tienen responsabilidades familiares.
  • 52 euros con un hijo a cargo.
  • 84 con dos o más hijos a cargo.

Topes máximo de la prestación por desempleo habiendo laborado a tiempo parcial

Los topes en esta situación sufren una reducción proporcional a la jornada media que se trabajó. Por ejemplo si trabajó 20 horas semanales los topes quedaran de esta manera:

  • 60 euros si no posee hijos.
  • 26 euros con un hijo a su cargo.
  • 92 euros con dos o más hijos.

Topes mínimos de la prestación contributiva

Si se ha trabajado a jornada completa los topes mínimos serán los siguientes:

  • 497 euros mensuales si no se poseen responsabilidades familiares.
  • 664,74 euros al mes si se tienen responsabilidades familiares

Topes mínimos habiendo trabajado a tiempo parcial

De igual manera que con los topes máximos, los topes mínimos sufren la reducción proporcional a la jornada parcial de trabajo. En el caso más frecuente de jornadas de medio tiempo. (20 horas semanales) los importes a cobrar tendrán un tope mínimo de:

  • 51 euros por mes cuando no se tienen responsabilidades familiares.
  • 37 euros mensuales cuando se tienen hijos.

 

Duración de la prestación contributiva

La duración de la prestación por paro va en función de las cotizaciones acumuladas por el trabajador durante los seis años previos.

  • A partir de 360 hasta 539 días de cotización se cobraran 120 días de paro.
  • De 540 a 719 se cobra 180 días.
  • De 720 a 899 se cobra 240 días.
  • De 900 a 1079 se cobra 300 días.
  • De 1080 a 1259 se cobra 360 días.
  • De 1260 a 1439 se cobra 420 días.
  • De 1440 a 1619 se cobra 480 días.
  • De 1620 a 1799 se cobra 540 días.
  • De 1800 a 1979 se cobra 600 días.
  • De 1980 a 2159 se cobra 660 días.
  • Desde 2160 se cobran 720 días de prestación.

Si el trabajador laboraba a tiempo parcial, cada día se toma como día cotizado, es decir, que el tiempo de cotización será el mismo tiempo que dure el contrato si se trabajaba 5 días o más a la semana.

Si el tiempo de trabajo es de menos de 5 días durante la semana, se multiplican los días por 1,4.

Donde solicitar la prestación

Se puede solicitar la prestación por desempleo de las siguientes formas:

  • A través de las oficinas del SEPE, para realizar este trámite se debe solicitar una cita previa.
  • Ingresando a la página web del SEPE.

 

Documentos para solicitar la prestación por desempleo

Para solicitar la prestación por desempleo requisitos, también es necesario adjuntar los siguientes documentos:

  • Poseer la tarjeta del paro.
  • Descargar y rellenar la solicitud de la prestación.
  • El DNI, NIE o pasaporte, así como el libro de familia.
  • Certificado de la empresa donde haya laborado los últimos 6 meses.
  • De no encontrarse la empresa registrada en la Tesorería General, debe consignar una copia de los documentos de cotización de los últimos 180 días.
  • De haber trabajado a tiempo parcial durante los últimos 6 años, debe adjuntar el contrato o certificado de la empresa.

 

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