Despido Nulo

¿Qué es un despido nulo?

Hablamos de que un despido nulo es cuando un juzgado de lo social declara que las razones por las que fue despedido un trabajador no son válidas, también cuando descubre que el trabajador fue víctima de abusos como discriminación, o se han vulnerado sus derechos al despedirlo.

Cuando un empleador incurre en un despido nulo esto le acarrea ciertas consecuencias, a continuación las explicamos brevemente.

 

Despido nulo consecuencias

Reintegración del trabajador

Si se siente en riesgo de ser despedido injustamente vulnerando sus derechos, hágale saber a su empleador que un despido nulo consecuencias trae.

En caso de declarar el despido como nulo, la empresa está en la obligación de reintegrar al trabajo al empleado. Esto debe hacerlo sin efectuar ningún cambio. Deberá volverlo a su puesto y otorgarle las mismas obligaciones y condiciones que disfrutaba antes del despido. Además tendrá que pagar los sueldos caídos por tramitación, desde su despido hasta el reintegro al trabajo. Normalmente las empresas comprenden que un despido nulo consecuencias monetarias acarrean a la empresa.

 

Indemnizar por daños ocasionados o perjuicio

El despido nulo acarrea automáticamente la readmisión del trabajador en la empresa y la cancelación de salarios de tramitación. Pero el despido nulo no implica el pago de indemnizaciones por parte de la empresa.

Sin embargo, el trabajador puede incluir en su demanda solicitar una indemnización por los perjuicios ocasionados por el despido injustificado. Por ejemplo: pago de honorarios a abogados, pérdida de la vivienda por no poder cancelar la hipoteca, endeudarse con créditos.

Por supuesto para poder recibir un reconocimiento por los daños y perjuicios ocasionados por el despido nulo hay que probarlos. Es poco probable que un juzgado admita estas indemnizaciones, aunque a veces cuando están bien fundamentadas proceden.

Si llegan a proceder, entonces el juzgado calculará la cantidad que deberá ser cancelada por motivo de indemnización.

Ahora bien, ¿cómo sabemos si el despido puede ser nulo o no? Es vital estar claro sabiendo los tipos de despido existentes.

 

Tipos de despido y sus características

  • Despido objetivo: cuando la relación laboral finaliza por causas como la ineptitud para realizar el trabajo o ausencia de adaptación. Puesto que esto representa pérdida para la empresa este tipo de despido es válido.
  • Despido disciplinario: la relación laboral llega a su fin debido al incumplimiento de sus obligaciones por parte del trabajador. El despido disciplinario se considera justificado e impide reclamar indemnizaciones por daños en muchos casos.

Ahora bien, si el empleado no reconoce las causas de su despido puede impugnarlo. En este caso el juez de lo social lo calificará de tres posibles formas.

Despido procedente

Cuando se despide por razones justificadas. El despido procedente se declara cuando se demuestra la validez en las razones para el despido.

También, cuando se observa el cumplimiento de las normas legales al hacerlo se considera despido procedente.

Despido improcedente

Cuando el despido no se efectúa dentro del marco de lo correcto. Es un despido improcedente cuando no se lleva a cabo siguiendo las normativas legales y las causas no lo justifican.

También se calificará de despido improcedente en los casos de no haber la motivación adecuada para efectuar el despido. También en el caso de la ausencia de una notificación por escrito por parte de la empresa.

Despido nulo

Finalmente tenemos el despido nulo que ya mencionamos al principio. Se declara por un juez de lo social cuando se demuestra violaciones de derechos fundamentales del trabajador.

El conocer ampliamente lo que implican los tipos diferentes de despido nos ayuda a evaluar nuestra situación al respecto. Sea cual sea, estaremos mejor informados y sabremos cómo actuar en consecuencia.

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