Modelo de finiquito

El finiquito es el documento donde la empresa propone al trabajador las cantidades a liquidar al prescindir de sus servicios. En este deberán reflejarse las cantidades adeudadas al trabajador hasta la fecha de la finalización de su contrato.

Ejemplo de finiquito

 

 

 

Cuando se hace el pago correspondiente a lo que expresa en justicia el finiquito, llega a término la relación laboral. Un modelo de finiquito puede variar en su contenido.

Un modelo de finiquito también se hace necesario cuando se inicia una excedencia por parte de un trabajador, con el objeto de saldar cantidades aplazadas cuando no hay la certeza de reincorporación.

Cabe destacar que no hay formato oficial alguno de finiquito. Es común que las empresas usen un modelo de finiquito similar al de las nóminas. Otras redactan un documento directamente con el membrete de la empresa. Todas estas opciones son aceptables, siempre y cuando cumplan con los requisitos básicos.

 

Contenido obligatorio del finiquito

 

El mod-recibo-finiquito debe contener obligatoriamente algunos tópicos que a continuación mostramos.

  • Identificación clara de la empresa y del trabajador.
  • Incluir tanto las cantidades adeudadas como los conceptos de dichas cantidades. Entre estas deben figurar: el salario de los días del mes en el que se despide, las pagos extras, los bonos de productividad u otros pluses y las horas extras pendientes.
  • Incluir las cantidades adeudadas por parte del trabajador a la empresa. Entre estas cuentan los anticipos de prestaciones recibidos, los días de vacaciones disfrutados de más y la falta de preaviso.

Ahora veamos esto en la práctica, veamos un modelo de finiquito de trabajador.

 

Ejemplo de finiquito

Ejemplo de finiquito

 

El siguiente ejemplo de finiquito muestra lo que debería expresar uno real. Veamos la situación.

Fabiana Andarabuza la despidieron el 3 de septiembre de 2001, tras haber trabajado 2 años de mesonera en un restaurant. En su contrato devengaba un salario de 480,81 base, dos pagas extras de cantidad igual al sueldo base, un plus por horas nocturnas de 42 euros y había consumido de más 5 días de vacaciones. Ahora calculemos el finiquito.

Calcular salario del mes del despido

El salario diario del mes que se despide a Fabiana, ella gana cada mes 522,81 euros correspondientes al salario base más el plus por horas nocturnas. Al dividir el sueldo mensual entre 30 tenemos un salario por día de 17,43, como trabajo solo 3 días de septiembre, le corresponden 52,29 euros.

Calcular las vacaciones

Si trabajo hasta el 3 de octubre de 2000, hasta el momento lleva 273 días (30 X 9 + 3) de trabajo ese año. El resultado es de 8190 días.

8190 días (272 X 30) lo dividimos por 360 días del año, nos da: 23 días de vacaciones. Como Fabiana se tomó 5 días, le quedan 18.  18 días multiplicados por 17,43 da la suma de 313,74 euros por concepto de vacaciones.

Calcular pagas extras

No debemos olvidar las pagas extras que Fabiana recibió. La primera la obtuvo  el 1 de febrero de 2000 y, la segunda, el 1 de agosto de 2000.

La primera paga extra= 130780,23/360dias el resultado es de 363,28.

Segunda paga extra= 4423,89/360 días, el resultado es 122,87. Al sumar las dos pagas extras tenemos un total de 486,15 euros.

El resultado

Finalmente el finiquito de Fabiana se expresará así: último salario del mes + pagas extras + vacaciones, 34.86+313.74+486.15 el resultado final son 834,70 euros.

El finiquito, finalmente, queda de la siguiente manera: salario del último mes + vacaciones + pagas extras = 34,86 + 313,74 + 486,15 = 834,75 euros.

Finiquito 2015

La ley por decreto real exigió para el finiquito 2015 que se tendrían en cuenta 12 días de salario por cada año de trabajo para las indemnizaciones por contratos temporales. La medida tuvo lugar a partir del 1 de enero del 2015.

Para obtener un finiquito 2016 hay que tener presente que la legislación que lo regula es la misma del 2015. Descargue una calculadora de finiquito y haga los cálculos correspondientes.

 

 

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