Tipos de Despido

Siempre que este lo desee, el empresario puede despedir al trabajador. Los tipos de contrato laboral y la causa de los despidos afectan únicamente a la causa del finiquito laboral. Si deseas saber hasta dónde abarca tu indemnidad, deberás comenzar por  descubrir el tipo de despido que te está afectando.

 

El despido disciplinario:

Es aquel que resulta como consecuencia de haber cometido una falta grave teniendo cien por ciento de la culpa, algunas de las causas se mencionan a continuación

Causas del despido disciplinario

  • Faltas reiteradas de asistencia o puntualidad sin ninguna justificación.
  • Desobediencia, el pasar por alto las directrices u órdenes directas por parte del empleador.
  • Lenguaje ofensivo hacia el empresario, compañeros de trabajo o personas relacionadas con estos.
  • Abuso de la buena fe o de la confianza puesta en el trabajador.
  • Mengua voluntaria del rendimiento.
  • Embriaguez frecuente o toxicidad por sustancias ilícitas.

 

La presente lista no pretende indicar todas las causas de despido disciplinario, pudieran existir muchas otras causas que decanten en un despido disciplinario.

los tipos de despidos

¿Cómo se tendría que efectuar el despido?

No debería realizarse verbalmente, el trabajador debe recibir una carta de despido en la que se expliquen las razones para prescindir de sus servicios e indicándole que es un despido disciplinario, pues el empresario no debe tolerar el tipo de falta que llevo al despido al empleado.

¿Qué está al alcance del trabajador si no está conforme con las razones para su despido?
Presentar rápidamente una demanda ante el juzgado, pero esto debe efectuarlo en el plazo máximo de 20 días hábiles desde que hace el recibimiento de la carta de despido.

La sentencia del tribunal puede digtaminar que el despido es:

  • Procedente: Cuando el juzgado le da la razón al empleador.
  • Improcedente: Cuando el juzgado le otorga la razón al trabajador.

 

El empresario puede elegir si el trabajador se incorpora de nuevo al trabajo o si se finaliza el contrato, en este caso, el trabajador podrá tener una indemnización con 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.

 

El despido por causas objetivas:

El empresario si lo desea está en el derecho de  despedir a un trabajador por razones que no representan incumplimientos o faltas por parte del trabajador, pero que pudieran causar perjuicio al empresario.

 

¿Cuáles son estas causas objetivas?

 

  • Ineptitud del trabajador: esto es la insolvencia para desempeñar su trabajo.
  • Falta de adaptación del trabajador: quizá a los cambios o variaciones técnicas producidas.
  • Necesidad de reducción de puestos de trabajo: probablemente debido a causas económicas, organizativas, de producción o hasta técnicas.
  • Faltas de asistencia: Si estas llegaran a alcanzar el 20% de las jornadas hábiles en un lapso de 2 meses seguidos o el 25% en 4 meses no continuos.

 

El despido colectivo y por fuerza mayor:

Es el que se lleva a cabo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y cuando en un lapso de 90 días la extinción del personal laboral afecte al 10 % de la empresa.

¿Qué requisitos debe cumplir el empresario para despedir?

  • Tener el pleno consenso de la autoridad laboral.
  • Una vez que la autoridad laboral consienta los despidos, los trabajadores poseerán el legítimo derecho a reclamar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.

 

¿A qué nos referimos a despidos por fuerza mayor?

Al suceso que impide concluyentemente la prestación del trabajo, como podría ser un desastre natural.

 

Este resumen nos permite conocer a grandes rasgos los tipos de despidos y las razones que conllevan a estos, además de señalar los derechos que poseen tanto el empleador como el trabajador en el ejercicio del ámbito laboral y poder tener indemnización según la causa de su despido.

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