Contratos Temporales

El contrato temporal de trabajo está dirigido a personas que posean un título universitario. También aplica a titulaciones profesionales de nivel postsecundario o terciario o cualquier otro tipo de diploma siempre que sea equivalente.

Para firmar un contrato de trabajo temporal  no deben haber transcurrido 5 años desde que se obtuvo la calificación.

Un  contrato temporal de trabajo podrán establecerse en las siguientes circunstancias:

 

Tipos de contratos temporales

Contrato para la realización de una tarea o servicio específico

Se acuerdan para llevar a cabo una tarea o realizar un servicio específico, cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo. Su duración es incierta desde el principio.

Si la duración excede un año, un aviso anticipado de 15 días antes del final de la tarea o servicio es requerido para terminar el contrato. Si el empleador no proporciona este aviso, el trabajador tiene derecho a una compensación

Contrato para contingencias de producción

El objetivo de este contrato es satisfacer los requisitos circunstanciales asociados con el mercado de trabajo o el exceso de pedidos

Contrato de reemplazo temporal

Cuando es necesario reemplazar a un trabajador con el derecho de retener la posición. Debe especificar el trabajador reemplazado y el motivo del reemplazo.

Contrato de experiencia laboral

Este contrato se puede arreglar con graduados de la universidad o del colegio o personas con cualificaciones profesionales o cualificaciones equivalentes reconocidas.

Contrato de trabajo temporal como aprendiz. Este tipo de contrato se puede arreglar con los trabajadores de 16 a 21 años que no tienen las calificaciones necesarias para obtener un contrato permanente.

 

Características de los Contratos Temporales

Requisitos para firmar un contrato de trabajo

RD 2720/1998

  • Debe ser mayor de 18 años.
  • Todos aquellos menores de edad que estén legalmente emancipados.
  • Si su edad oscila entre los 16 y 18 años debe poseer autorización de sus padres o personas responsables.
  • Todo aquel extranjero que esté de acuerdo con la legislación que le aplique.

 

Formalización de los contratos de trabajo

La formalización de un contrato de trabajo puede realizarse por escrito o de palabra.

Cuando exista una disposición legal debe realizarse por escrito, y perennemente en los contratos que se relacionan:

  • Con las prácticas.
  • Cuando se va a realizar un servicio explícito.
  •  Cuando sea a medio tiempo, fijo intermitente y de cambio.
  • A domicilio.
  • Aquellos que trabajen en España a disposición de empresas en el extranjero.
  • Aquellos contratos que su duración sea mayor a cuatro semanas.

Cada parte puede requerir y exigir que el contrato se realice por escrito.

Derechos y obligaciones del trabajador

Al existir un contrato de trabajo el empleado tiene derechos que se convierten en obligaciones para la empresa, a su vez adquiere obligaciones que se convierten en derechos para el empleador. A continuación mostramos cuales son esos derechos y obligaciones:

Derechos del trabajador:

  • A la función efectiva durante el horario de trabajo.
  • A que se le promueva y se le forme en el lugar de empleo.
  • No ser discriminado para alcanzar un lugar en el trabajo.
  • A su integridad e intimidad.
  • A cobrar puntualmente el monto acordado.
  • Todos los demás derechos que establezca el contrato.

Deberes del Trabajador:

  • Debe cumplir con cada una de las obligaciones establecidas y requeridas en su puesto de trabajo.
  • Adoptar y respetar las medidas de seguridad e higiene.
  • Cumplir de buena fe y con diligencia las órdenes dada por el feje.
  • Favorecer el crecimiento de productividad de la empresa.
  • Todos los deberes que establezca el contrato.

 

Duración de los Contratos temporales

Contrato para un proyecto o servicio específico

Dispuesto con el fin de realizar un trabajo o proporcionar un servicio que es temporal pero de duración incierta.

Contrato ocasional debido a la sobrecarga de la producción o la acumulación

La duración máxima de este tipo de contrato es de seis meses en cualquier período de doce meses.

Contrato para suplantar los empleados con derecho a volver a su trabajo

La duración de este contrato es el período durante el cual el empleado ausente conserva el derecho a volver a su trabajo.

Contrato de experiencia laboral

Siempre y cuando no hayan transcurrido más de cuatro años desde que hayan completado la formación correspondiente. La duración es de seis meses a dos años.

Contrato de aprendiz

Oscila entre seis meses y dos años, aunque puede ampliarse a tres años mediante un convenio colectivo de trabajo.

 

Prorroga de contrato de trabajo temporal

En el caso de obra de servicio determinado el contrato sigue hasta la materialización del proyecto. Por eso no  hay lugar para prórrogas.

En el caso de los interinos, Si el trabajador continúa prestando sus servicios tras la reincorporación del trabajador sustituido, se entenderá la prórroga de contrato de trabajo temporal por tiempo indefinido.

Cuando el contrato es para realizar un trabajo específico este será vigente hasta la terminación real de la obra o servicio. Por eso no es posible la realización de prórrogas.

En los contratos por circunstancias de producción pueden incrementar la prórroga de contrato temporal a una duración máxima hasta 18 meses.

 

Contratos de trabajo en prácticas

El contrato de trabajo en prácticas sirve para dar capacitación a recién titulados. Así van adquiriendo destreza práctica al ir laborando en las empresas, las cuales reciben beneficios por permitir que la persona complete su formación.

El contrato en prácticas se ha vuelto imprescindible para los nuevos egresados de las universidades pues les permite comenzar a trabajar inmediatamente sin tener experiencia laboral.

Los contratos temporales brindan la oportunidad a los nuevos profesionales de adquirir la experiencia y las destrezas necesarias para el mercado laboral.

 

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