Prestación contributiva por desempleo (PARO)

Vamos a complementar con el post de hoy los requisitos, la duración, y la cuantía para cobrar la prestación por desempleo.

También veremos qué documentación es necesaria, y dónde la puedo tramitar.

Comencemos con un breve resumen de las ayudas económicas, que se pueden dar en caso de estar en paro.

-Tenemos en primer lugar la prestación contributiva por desempleo, que es la que conocemos como mente como “PARO”

Tenemos los subsidios por desempleo, y tenemos por último las ayudas extraordinarias, en el episodio de hoy vamos a centrarnos exclusivamente en la prestación contributiva por desempleo, la que conocemos como hemos dicho como “PARO”.

Comencemos diciendo que la prestación contributiva por desempleo está gestionada y abonada por el Servicio Público de Empleo Estatal el SEPE y se percibe tras la pérdida involuntaria, de un empleo como puede ser un despido.

No es cuando pedimos la baja voluntaria de la empresa, sino siempre que nos vayamos de una manera involuntaria,

esta cuantía se calcula en función de las cotizaciones realizadas durante los periodos trabajados.

También debemos de saber que esta prestación incluye la cotización a la Seguridad Social por jubilación, incapacidad temporal, invalidez muerte y supervivencia protección a la familia y asistencia sanitaria.

 

¿Qué cuestiones nos pueden surgir sobre la prestación por desempleo?

Primera pregunta que podemos hacernos, ¿qué requisitos debemos de cumplir para cobrarla?

Bien el primer requisito es estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta, en la Seguridad Social en un régimen que contemple la contingencia por desempleo.

¿Qué podemos entender por situaciones asimiladas al alta?

Pues, por ejemplo:

– la excedencia forzosa por cargo público sindical,

– la liberación de prisión por cumplimiento de condena,

– Libertad condicional,

– El retorno de las personas trabajadoras inmigrantes

– El traslado o desplazamiento temporal por la empresa fuera del territorio nacional

– La finalización de la relación laboral en un periodo de huelga o cierre patronal

– La situación de incapacidad temporal sin obligación de cotizar, así como la invalidez provisional.

– La situación de excedencia por periodo no superior a 3 años por atender al cuidado de cada hijo o hija.

– La situación de excedencia para el cuidado de un familiar.

– La situación de la persona trabajadora durante el periodo correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas con anterioridad a la finalización del contrato.

-Por último, la situación de trabajadores fijos discontinuos que no sean llamados al reiniciar se la actividad.

 

Segunda condición que debemos de cumplir, encontrarnos en situación legal de desempleo.

Si queréis más información sobre lo que es encontrarse en una situación legal de desempleo podéis dirigiros a este post que escribí con anterioridad más sobre este tema.

Además debemos de acreditar, disponibilidad para buscar activamente empleo, y para aceptar una colocación adecuada, mediante la suscripción del compromiso de actividad ,que es el compromiso que adquiere la persona solicitante, o beneficiará de las prestaciones para buscar activamente empleo,

Aceptar una colocación adecuada y participar en acciones específicas de motivación, información, orientación, formación ,reconversión, e inserción profesional para incrementar las posibilidades de obtener un puesto de trabajo.

También debemos estar inscritos y mantener la inscripción como demandante de empleo durante todo el periodo de percepción.

Y muy importante haber trabajado y cotizado al menos 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo, es decir que hay que trabajar y cotizar un año como mínimo un año dentro de los 6 años anteriores.

Además, no tenemos que haber cumplido, la edad ordinaria para jubilarnos. tampoco podemos realizar una actividad por cuenta propia o trabajo por cuenta ajena a tiempo completo.

Salvo la compatibilidad establecida por un programa de fomento de empleo y además no podemos cobrar una pensión de la Seguridad Social incompatible con el trabajo .

Una cuestión que debemos de tener en cuenta y es que sin te rompiste el cobro de una prestación contributiva, para trabajar ese último periodo de un año o más, podrás elegir reanudar la prestación que suspendiste o cobrar la nueva que has generado, esto es el derecho de opción.

 

Expliquemos mejor de qué se trata este derecho porque es importante conocer lo pongamos para ello un ejemplo:

Imaginar que Manolo está cobrando el paro, y tiene derecho a 2 años de esta prestación.

Manolo a los 6 meses de cobrar el paro , encuentro trabajo. Manolo trabaja durante un año en ese último trabajo, pero Manolo es despedido de nuevo de ese trabajo ahora Manolo a la hora de solicitar el paro tendrás dos opciones.

Una es continuar con el paro anterior del que había disfrutado 6 meses y del cual tenía derecho a 24 con lo que le restan actualmente 18 meses de paro.

O bien acogerse al nuevo paro generado por ese año de contratación de ese nuevo empleo que ha tenido que sería de unos 4 meses.

Todo esto es lo que se conoce coloquialmente como las dos bolsas de paro.

LLegado el momento y dependiendo del paro gastado y el paro nuevo generado Manolo tendrá que elegir cuál de las dos bolsas le conviene.

La siguiente pregunta que nos surge seguramente sea ¿cuánto tiempo voy a tener de paro?

La respuesta es que la duración, se calcula en función de las cotizaciones realizadas en los últimos 6 años. Siempre que nos hayan tenido en cuenta para una prestación anterior.

Como hemos dicho en el caso anterior en la que se generarían dos bolsas de paro. en caso de haber trabajado a tiempo parcial, también hemos de saber que cada día trabajado se considera como un día cotizado con independencia de la jornada.

Para saber el tiempo que nos corresponde cobrar la prestación por desempleo hay una tabla para calcular los días de paro que tenemos.

 
PROGRAMA DE CALCULO

 

Para no describir aquí completamente todos los datos de la tabla, a modo de resumen podemos decir.

Que por cada año trabajado se generan casi 3 meses y medio de prestación con un máximo de 2 años de prestación.

Esto quiere decir que a partir del séptimo año trabajado, hemos copado ya nuestra generación de tiempo para la prestación de desempleo.

Os recuerdo que para que tengáis los datos exactos podéis pasaros a echar un vistazo a la tabla que dejaré en la página.

Otra pregunta que nos podemos hacer sobre la prestación. ¿qué cantidad de dinero voy a cobrar en el paro ¿

Pues bien, la cuantía de la estación contributiva depende de las bases de cotización a la Seguridad Social, por contingencias profesionales, durante los últimos 180 días cotizados.

Excluidas las horas extraordinarias.

La base reguladora de la prestación es, el promedio de la base de cotización del indicado periodo, es decir de los 6 meses, y el importe diario es el 70% de la base reguladora, durante los primeros 180 días y el 50% de la base reguladora a partir del día 181.

Esos si los importes calculados no pueden ser ni superiores a tope máximo, ni inferiores al tope mínimo legalmente establecido, estos topes también debemos de saber que se determinan en función de si se tienen hijos o no a su cargo.

Hijos que se consideran a su cargo son los menores de 26 años, o mayores con discapacidad o menores acogidos que convivan contigo y no tengan rentas mensuales, superiores al salario mínimo interprofesional.

De qué cantidades estamos hablando pues veamos.

-Las la cuantía mínima de prestación contributiva sin hijos, es de 497,01 euros.

-Si tenemos un hijo más es de 664,75 €

-La cuantía máxima de prestación contributiva es si no tenemos hijos de 1087, 20 €

-Si tenemos un hijo 1242, 52 € y

-Sí tenemos dos hijos o más es de 1397,84 €

 

 

Al importe bruto de tu prestación se le aplicarán dos tipos de deducciones.

La cotización a la Seguridad Social, que es el 4,7% de la base reguladora, y la retención a cuenta del IRPF cuando proceda.

En la página web del SEPE que es www.sepe.es está disponible un programa de auto calculo que yo recomiendo que os paséis por la página y que lo utilicéis en el que se facilita la información.

Es una información que no es vinculante, pero es muy aproximada a la realidad sobre la duración y cuantía a la que tenemos derecho sobre la prestación por desempleo.

Otra pregunta que nos puede surgir sobre la prestación por desempleo es, ¿cuándo comienza a cobrar el paro? .

La respuesta es que la fecha de inicio de la prestación será la del día siguiente aquella en la que se produzca la situación legal de desempleo.

Siempre cuando la solicitud se haya presentado dentro de plazo. Es decir, el día siguiente al que nos hayan despedido. Este plazo recordemos que es de 15 días hábiles es decir no se cuentan domingos ni festivos, desde el último día trabajado.

Si la empresa te ha abonado las vacaciones por no haberlas disfrutado con anterioridad al cese, debe presentar la petición en el plazo de 15 días hábiles siguientes, a la finalización del periodo equivalente a las vacaciones.

Otra pregunta qué podemos hacer nosotros la prestación por desempleo es que ¿cuándo empieza a cobrar esta prestación?

La respuesta es que la fecha de inicio de la prestación será la del día siguiente a aquella en la que se produzca la situación legal de desempleo.

siempre y cuando la solicitud se haya presentado dentro de plazo, es decir empezaremos a cobrar desde el día siguiente a la fecha de la cual nos han despedido.

sí que quiero recordar que el plazo para presentar la solicitud para cobrar la prestación por desempleo es de 15 días hábiles aquí no entran domingos ni festivos desde el último día trabajado.

 

Otra pregunta que podemos hacernos sobre la prestación por desempleo es

¿cuándo comienzo a cobrar esta prestación?

La respuesta es que la fecha de inicio de la prestación será la del día siguiente aquella en la que se produzca la situación legal de desempleo, es decir en la que nos despiden y siempre y cuando la solicitud se haya presentado dentro de plazo, el pago de la prestación, se realizará por mensualidades de 30 días, entre los días 10 y 15 del mes. inmediatamente siguiente al que corresponda el devengo se efectuará salvo excepciones mediante el abono en la cuenta de la entidad financiera que se haya indicado siempre que sea, el demandante el titular de la misma.

 

documentación que aportar, pues tenemos que rellenar el modelo oficial de la solicitud donde se identifica al solicitante y a los hijos o hijas que convivan o estén a su cargo y que figure en la solicitud, también debemos de presentar cualquier documento bancario en el que figure el número de cuenta del que seas titular y dónde desees percibir la prestación.

Además, debemos de llevar el libro de familia o documento equivalente en el caso de extranjeros y muy importante como hemos venido comentando en episodios anteriores el certificado o certificados de empresas en las que hubieses trabajado en los últimos seis meses.

Si estos nos han enviado por las empresas al SEPE como debería de hacerse y como tiene que ser. Solo en aquellas situaciones en las que el certificado de empresa no fuera suficiente para acreditar la situación legal de desempleo, pues sería necesario aportar otro tipo de documentos que el SEPE nos pediría.

 

y ya como última pregunta ¿dónde puedo solicitar esta prestación?

Pues básicamente lo podemos lo podemos solicitar en dos lugares uno es en la sede electrónica del SEPE.

Es decir, entrando en su página web y la otra es en la oficina de prestaciones tras haber obtenido la cita previa en la sede electrónica del SEPE.

Es decir que antes de pasarnos por la oficina desempleo tenemos que entrar en la página web y pedir cita.

Además, tenemos un teléfono en el cóctel cualquier información que necesitemos que es el 901119999.

Así con todo recomiendo que visitéis la página del SEPE ,donde podréis completar la información que desde este articulo os he transmitido.

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