Contrato en Prácticas

Los contratos de trabajo en prácticas tienen la finalidad de incorporar al mundo laboral a quienes se hallan recién titulados. Su objetivo es que vayan adquiriendo mientras trabajan la experiencia necesaria. Esto hace posible que completen su formación profesional y a la vez la empresa se beneficia reduciendo en costos laborales.

 

¿Hacia quien va dirigido el contrato en prácticas?

Se dirige a un grupo específico, a quienes finalizan sus estudios obteniendo algún título universitario, títulos de certificado de profesionalidad o formación profesional de grado superior o medio que les recomiende para la práctica profesional.

Por regla general es la población joven tras conseguir su titulación la que accede a los contratos en prácticas. Sin embargo mientras se cumplan los requisitos no hay límite de edad.

Con el mercado tan competitivo de empleo que existe hoy, el contrato en prácticas es la opción ideal de los jóvenes sin experiencia profesional ya que pueden entrar en el mercado laboral y utilizar la formación obtenida para adquirir experiencia.

 

contrato en practicas

Contrato en prácticas requisitos

A continuación podrá ver del contrato en prácticas requisitos que son indispensables para poder acceder al mercado laboral.

  • Estar titulado: debe ser titulado en algo, puede ser ingeniero, arquitecto o licenciado universitario o algún título equivalente de grado. También incluye estar diplomado arquitecto técnico u otra titulación afín.
  • La edad: para quienes no llegan a los 30 años de edad, desde que se implementó el plan de empleo juvenil 2013 no hay inconvenientes. Pero si es mayor de treinta años no deberán haber transcurrido cinco años desde la culminación de nuestra formación académica o desde que se convalidó nuestro título en España.
  • Duración: la duración de los contratos en prácticas no superara los dos años. Pero tampoco pueden ser de menos de seis meses, cada sector profesional puede manejar este periodo de tiempo en sus contratos en prácticas en función de sus necesidades.

Es posible extender un contrato en prácticas haciendo dos prórrogas, siempre y cuando la duración del contrato sea menor al tope máximo de dos años. No obstante la duración inicial del contrato más las prórrogas no han de excederse del máximo de duración permitida, los dos años.

  • Retribuciones: la remuneración es la que se dicta en el convenio colectivo para los trabajos en prácticas. En el primer año esta cantidad no podrá ser menor al sesenta por ciento del salario de contrato en prácticas de trabajadores que ocupen los mismos cargos.
    • En el segundo año el porcentaje del salario de contrato en prácticas puede subir hasta el setenta y cinco por ciento. En ningún momento el salario de los contratos en prácticas será menor al SMI.
  • Jornadas de trabajo: los contratos en prácticas se admiten tanto para trabajos de media jornada como a tiempo completo.

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Según la guía de contratos del servicio público estatal de empleo 2017, el contrato en prácticas 2017 constará  de varias formalidades que mostramos a continuación.

  • Pasarán a ser empleados fijos aquellos que no sean dados de alta por parte de la Seguridad Social. Sin importar cual fuera la modalidad de su contratación. Para esto deberá haber pasado al menos un periodo equivalente al de prueba, a menos que de los servicios que se contraten se haga la deducción de la duración temporal de estos, siempre y cuando no se pasen por alto las responsabilidades adquiridas.
  • Cualquier contrato en practica 2017 que se demuestre que se efectuó en fraude de ley, pasara a ser un contrato indefinido.
  • Aunque no exista obligación legal alguna para entregar copias de los contratos en prácticas los empresarios están obligados a notificar a los representantes laborales de los trabajadores los contratos en prácticas de estos. Así se comprueba cual es la modalidad de contratación que adopta el contrato.

 

 

 

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