Psicotécnico

Las pruebas más temidas por todos los trabajadores son los test psicotécnicos, ¿Qué son? ¿Cómo enfrentarse a ellos?

Test Psicotécnicos

Un test psicotécnico es una prueba utilizada para hacer el proceso de selección para una empresa, tanto para la administración pública como laboral de manera privada.

Estas pruebas se encargan de evaluar las capacidades y aptitudes, incluso hasta la personalidad de las personas. Así la empresa obtiene un mejor conocimiento de los candidatos para el empleo, y luego pueden constatar la información realizando una entrevista personal.

Tipos de test psicotécnicos

Actualmente se están manejando 3 tipos de test psicotécnicos que se muestran a continuación:

Test de Aptitudes

Este tipo de test se encarga de valorar las capacidades laborales del aspirante, y ver si tiene cabida en el trabajo que realizaría.

Estos constan de razonamiento lógico, espacial y verbal, además también se suelen aplicar dentro de este ámbito test de inteligencia y memoria.

Test de Personalidad

Este examen psicotécnico es para evaluar los aspectos de personalidad del postulante, permite valorar rasgos como el compañerismo,  capacidad para trabajar en equipo, ganas de superación, papel que cumpliría dentro de la empresa, entre otros.

También se hallan los test de personalidad proyectivos, que son exámenes psicotécnicos para valorar problemas psicológicos graves y complicados, hasta permiten detectar si existe alguna enfermedad mental, estos son por ejemplo, los test de dibujo simple, el de mancha de tinta, o el de Bender que consta de realizar rayas o punto.

Test de Conocimientos específicos o de cultura general

Las empresas realizan este tipo de test para corroborar si el aspirante cuenta con los conocimientos requeridos para determinado trabajo, de allí que se realicen evaluaciones relacionadas con la actividad que desempeñara dentro de la empresa. De este modo logran determinar si alcanzan el nivel de conocimiento necesario.

Valoración de los test psicotécnicos

Los encargados y mejor capacitados para evaluar un test psicotécnico son los psicólogos, sus conocimientos le permites valorar y medir las respuestas dadas.

En la mayoría de las empresas, el departamento de recursos humanos cuenta con psicólogos para ser partícipes de los procesos de selección de personal.

Pueden existir ocasiones en que el candidato se halla preparado un perfil de personalidad, y esto es evidente al presentar los test de personalidad, donde existen preguntas que se formulan de manera diferente, y es evidente la intervención de un psicólogo para determinar sus respuestas preparadas.

Los valores psicotécnicos no son el factor determinante para realizar la selección de los candidatos, pero si son una herramienta clave que ayuda a la empresa para la escogencia de los mismos.

Recomendaciones para superar los test psicotécnicos

Existen recomendaciones dependiendo del tipo de test a realiza.

Consejos para test de aptitud o para test de inteligencia

  • Aprender a superar los test de aptitudes y capacidades: Existen academias que se encargan de dar preparación practicando las respuestas, además también existen libros y videos de venta pública que ayudan a realizar autoevaluaciones y así conseguir agilidad y confianza.
  • Estar tranquilo y controlar los nervios: Para adquirir más confianza y tranquilidad al momento de presentar un test, conviene ensayar con anticipación. De igual modo, el llegar temprano a la cita permitirá tener un tiempo adicional para conseguir calmar los nervios.
  • Se debe prestar mucha atención a las instrucciones dadas: para poder responder de manera correcta y evitar que hallan respuestas inválidas por la forma en que se rellenó el formulario.
  • Se debe leer con calma y precisión: Es importante leer bien para entender la pregunta, pues se puede utilizar un lenguaje que desconcierte al aspirante.
  • Controlar el tiempo: Los test con tiempo suelen ser el principal enemigo, pero no hay que bloquearse, de no conocer una respuesta lo mejor es pasar a la siguiente.

Consejos para test de personalidad

  • Por ninguna razón se debe mentir: Si no se responde de manera sincera esto será detectado y se dará una impresión equivocada de su personalidad.
  • Tener un conocimiento de la empresa o del puesto por el que se está optando ayudara a responder con sinceridad, lo cual será más positivo.
  • Los test de personalidad no tienen un límite de tiempo, por lo que no se debe dejar ninguna pregunta sin contestar.

 

 

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